塾講師　バイトの歩き方

高い目標があれば、周りの雑音より、自分の生き方を信じれます。
彼らから学ばなければならない部分は、たくさんあると思います。
精神的な苦痛が耐えられない場合は、より信頼できるような人に相談してもいいでしょう。
そこでまた返り討ちにあったというような場合は、転職の道を選んでもやむを得ない。
Q若い人は転職志向が強いと思いますが、どう感じていますか？。
A若い人は、当事者意識がなかなか持てないといった理由があるようです。
持てないから、そこに根を下ろすのがムダなことに思えてしまう。
自分がその会社の一員であるという意識がないと、ここにはどうせ長くいないし、いずれは出て行くんだと思ってしまい、事実、外の人間になってしまう。
会社だって、外から見ているほうが恐くないんですね。
あの上司との付き合いも、どうせあと一、二年という見方ができるからです。
でも、そうしたスタンスだと、いつまで経っても学べないし、伸びません。
泥沼のようなところだとわかっていても、なかに一度入ってしまって当事者意識をしっかり抱えて、教えてもらうものは教えてもらったほうが、結局は財産になる。
あるいは上司がすごくイヤな人でも、学ぶだけの技量は必ず持っているから、盗めばいいのです、そのためには自分が何もわからないバカになればいい。
「わたしは何もわからないから諸先輩方の技量を盗ませてもらいます」と宣言したって構わないじゃないか、とぼくは思っている。
わからないことを素直に訊けるようになった人は強いと思います。
たとえば転職するにしても、三〇歳くらいで逆転満里ホームランになるような劇的な転職をしようと、密かに思っているのなら、三〇歳までに自分をどう太らせるかです。
教えてもらえない時代になっているのだとしたら、こちらから盗み出すしかないでしょう。
転職志向が強いのは、不確定な要素が増えたからだと思っています。
不確定な要素が増えて不安が増せば、よりよい環境を求めて動くのは自然かもしれない。
だから転職することを一概に否定はしません。
ただ、動くからにはそれなりのよい「場」に移って欲しい。
その場を規定するのは、先方の条件だけでなく、本人が何を備えているかによっても規定されてくるはずです。
新卒と変わらないスキルしかなければ、新卒同様に扱われてしまう。
二五歳なら二二歳の新卒より三年分の何かを持っていて欲しい。
これは転職を斡旋する側の人でなく、採用する側の人から聞いた実際の話です。
前職の職場環境が悪かったり、そのせいで自分のスキルが少しも磨けなかったといったりする人がいたとしても、恵まれない環境のなかでも身につけた何かがあるでしょう。
それを是非聞きたいと採用する側は強く思っている。
だから、そうした意向が理解してもらえず、前職の文句ばかり語る人であるなら、採用担当者はむしろ新卒の人を採りたいと思うのではないでしょうか。
Qいま、仕事でも「自己実現」ということがよくいわれています。
特に若い人にはそういった意識が強いように思います。
仕事にやりがいを求めたり、長時間労働もいとわず没頭して仕事をしたり。
一方で長時間労働とうつ病の関係についても問題になっています。
A過労死の問題はいけないけれど、そういう働き方はこれまでぼく自身、普通だと思ってきました。
不規則な生活をして、半年も一年も病院に寝泊りしていることが何年かあったけれど、それで死ぬとは思いませんでした。
生命活動の変化に食らいついてゆくのは、おもしろくもありました、でも、時代背景のちがいがあるのかもしれないと思うことがあります。
医師の不足や不均衡が指摘されるような現代では、寝ようとしても寝かせてもらえない。
当番制とはいえ、いざというときに備えて、研修医から指導医までポケットベルやPHSを持たされる病院であるからには、必ず治してくれて当たり前、それにはコンビニのように一四時間、終始対応するのが当然というような考え方は従来、いまほど強くなかった、診断名が二転三転してしまうといったような、不可抗力があってもやむないといった思いが、医療側にも患者側にも、もう少しあったように思います。
それと当時に、いまみたいに仕事をバリバリする人と、そうでない人の間に隔たりができたり、それが理由で孤立してゆくのを黙って見過ごすような環境がなかった。
思い起こせば、それとなく上司が声をかけてくれていたような気がします。
あるいはこちらも四角四面に考えることなく適度に調整していました。
メリハリをどうつけるかという問題かもしれません。
あるいは、苦しんで困っている患者の方々がたくさんおられるので、ぼくたち医療人への多少のしわ寄せは当然だろうという気持ちがありましたね、医療関係者には多いけれど、そうした考え自体は悪くないと思います。
だから絶対数が足りない小児科医や婦人科医、麻酔医などはいまでも「自分たちがやらないで、誰がやるのだ」という使命感を抱いて日常の業務をしているのだと思う。
それはできそうで、なかなかできない。
特に長期戦になると、しんどくなる。
急速に変化する状態に、頭がついていかなくなってしまう。
これは経験した人はわかるだろうけれど、結構つらい。
一なんていうんでしょう、頭の芯がジンジンと痺いて、ちょっとした思考までが分散してしまう。
だから大切なのは、サポートする人や見てくれている人が周りにいるかどうかということです。
体を休めるには、交代要員がいないと無理です。
人の手を煩わせるからやましいことだと思ってしまったら自己崩壊するしかない。
長時間労働とうつ病の関係も少し前まで前面に出ていましたが、いまはひと頃ほどではなくなっている。
労務管理をしっかりしようという考えが、いくらかでも出てきた点は評価してよいと思う。
けれども、たとえば学校の先生などは従来にも増してシビアな環境にありますね。
持ち帰り残業を除いて、月平均二五～二六時間の残業をしている。
しかも、ほとんどの先生は持ち帰り残業をこなしている。
すると、正味六〇～七〇時間の残業になります。
まともに考えることができにくい環境に置かれている。
これは教育評論家の意見ですが、教員が追い詰められた状態にあると、生徒たちの黄色信号が見えなくなってしまうことがあるらしい。
子どもたちが、ちょっとしたSOSを出しているとき、こちらに余裕があると気づくことができるけれど、こちらが逼迫していると、サインが見えなくなってしまう。
もっと恐いのはサインを見たくなくなることです。
見えなくなるばかりか、見るのを避けるようになる。
そうするとなんのための教育なのかわからなくなってしまう。
Q現代で働く人たちは、これからどうすればよいのでしょう。
A必要なもの以外はさしあたり捨てるしかないでしょう。
教育現場でもそうらしいですが、たくさんのことを文書化するようになりました。
全部が本当に必要かどうか、いろいろな組織体で総文書化傾向が見られますが、加速させたのはISO(国際標準化機構)です。
仕事を担当していた人が異動になったり、休職したりしたときに、しっかりしたマニュアルがあれば仕事の受け継ぎができる。
そうした主旨は理解できます。
けれど、文書化されたモノを中心に働こうというのは無理な話です。
本当に必要なものはマンツーマンでないと伝わらない。
人の手を介したほうが確実で早い。
成果主義がほとんど機能していないことに対して、おかしいと声をあげていくことも必要だろうし、これから入れようとしているのであれば、「すでに導入した企業体を見て学んだのですか?」と問うことも必要です。

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